“Pruebas Psicometricas”

Esto no es nada tecnológico ni nada por estilo ni científico, pero si da que pensar al como nosotros debemos de actuar en estos casos a la hora de coger un test.
Las empresas de hoy en día quieren sentirse lo totalmente seguros con respecto a su persona antes de dar el salto y hacerle una tentadora oferta.
Por lo tanto su formación previa puede adecuarse perfecta y correctamente a los requisitos del puesto, aunque muchas empresas consideran que realmente no le conocen de verdad hasta que haya pasado por todo un arsenal de pruebas que buscan una determinada característica de personalidad o predicción de lo que realmente es usted descubriendo de usted dificultades de índole interpersonal.
Estos tests la mayoría tratan de medir su destreza para resolver problemas y determinan si usted tiene el potencial que ellos buscan para supervisar a otros.
Las empresas que implementan estas herramientas de entrevistas parten de la idea de usted no de curriculum vitae o hoja de vida; sino que creen que el listado de técnicas que usted muestra en su hoja de vida no reflejan su verdadero yo o lo que realmente es usted.
 “El proceso inicial de contratación, como tal, supone un gran gasto para la empresa contratadota. Por lo general, suele considerarse que vale la pena poner en práctica medidas capases de garantizar que la persona escogida es la indicada. El test no debe ser percibido negativamente.
Los solicitantes tienen que adoptar una perspectiva positiva o optimista y ver este tipo de pruebas como oportunidades para demostrar al empresario que son las personas más indicadas y adecuadas para el trabajo en cuestión. La empresa nunca basará su decisión únicamente en los resultados de un test.

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Las pruebas psicométricas son parte del proceso de selección y no un sustituto a la entrevista. De hecho, resultan tanto más eficaces cuando son combinadas con una entrevista en profundidad. Preguntas que pueden aparecer en un tests PSycometrico:
Algunos ejemplos de preguntas que pueden aparecer durante las pruebas psicométricas empleadas por los empresarios para identificar rasgos de personalidad o creatividad en sus posibles futuros empleados.
Provienen de un gran repertorio de fuentes diversas y están contenidas dentro de la obra, previamente mencionada, More Psychometric Testing. Capítulo:
“Sobrellevar la presión…”.
¿Cómo es de importante para usted la necesidad de triunfar?
a) Bastante importante
b) Muy importante.
c) No es algo en lo que piense demasiado.
 
¿Le entusiasma el tener que trabajar con miras a un plazo determinado?
a) No, pero el trabajar con miras a un plazo es un mal necesario que la mayoría de nosotros tiene que soportar.
b) No. Para mí el trabajar con miras a un plazo supone, en gran medida, una preocupación y prefiero marcarme mi propio ritmo.
c) Sí, creo que trabajo bien bajo presión.
Está sentado en el coche en medio de un atasco. ¿Cuál de los siguientes sentimientos es probable que sienta con mayor intensidad?
a) Enfado.
b) Frustración.
c) Aburrimiento.
Capítulo:
“Pedir lo que quiere…”. Lea las siguientes afirmaciones y ordénelas del 1 al 4, siendo 1 aquella que dice más de usted, y 4 la que menos.
a) Trato de emplear el lenguaje corporal adecuado cada vez que pido algo.
b) Cuando pregunto algo, necesito dejar claros mis requerimientos y me mantengo firme al respecto.
c) Si se espera al momento adecuado para preguntar, se puede estar esperando eternamente.
d) Creo que está bien esperar al momento adecuado antes de preguntar.
Capítulo:
“¿Tienes la clave del éxito?”
Para cada uno de las siguientes afirmaciones, escoja un sólo número del 1 al 5 (puntuación de 1 para la afirmación que dice menos sobre usted, 5 para la que más, etc.). a)
Puedo ser implacable a la hora de conseguir lo que quiero. 5 4 3 2 1
 b) Me resulta sencillo centrar mi atención en un tema durante largos periodos de tiempo. 5 4 3 2 1
c) La perfección es un ideal imposible. 5 4 3 2 1
d) Estaría dispuesto a abandonar mi afición preferida, a pesar de lo mucho que me gusta, si con ello alcanzase el éxito en la carrera profesional que he escogido. 5 4 3 2 1
Ejemplo de esto es unos estudiantes de posgrado, igual de cualificados, que habían sido entrevistados para cubrir unos puestos ofertados por una de las más grandes y conocidas empresas estadounidenses, una compañía de software.
Ambos alumnos recién doctorados tuvieron que sentarse frente a un gran puzzle geométrico con un trillón de piezas y se les pidió que lo resolviesen en diez minutos.
Fueron cronometrados y la presión era sumamente intensa. Uno de los Doctores comentó, más tarde, que había derrochado litros de sudor y que había progresado muy poco con el puzzle. No le ofrecieron el trabajo. El otro Doctor sí que pudo conseguir el puesto y ahora está trabajando en la empresa.
Pero él tampoco resolvió el rompecabezas…que paso entonces El candidato que triunfar en la prueba de selección adoptó el mismo enfoque analítico que solía emplear en el laboratorio. Dedicó unos minutos a analizar el puzzle desde diferentes ángulos.
Le comentó al entrevistador que podría resolverlo pero que le llevaría en torno a una hora. Luego procedió a explicarle el método de razonamiento que emplearía. Al final resultó que eso era todo lo que los entrevistadores querían saber. No se puede preparar para una prueba psicométricas Si hay alguna forma de prepararse para este tipo de pruebas, con el fin de poder garantizar mejores resultados.
Muchos están habituados a estudiar para sus exámenes. ¿Se puede proceder de un modo semejante con este tipo de tests? “Los solicitante han de seguir las instrucciones dadas y deben ser, siempre, completamente honestos en sus respuestas”.
“El estudiar para la prueba implicaría que hay una respuesta correcta para cada pregunta y ése no suele ser el caso. Cuando se tiene delante un cuestionario de personalidad, es importante responder a las preguntas con sinceridad, porque son muy fáciles de detectar los intentos, por parte del entrevistado, de adivinar la respuesta que cree que el empresario quiere oír. Cuando se analizan las pruebas, su manipulación saldrá a la luz
El modo en que, muchas de las pruebas, se defienden de la manipulación reformulando varias veces la misma pregunta ósea en puro dominicano esos son ganchos a ver si cometes el mismo error de contestar la pregunta que antes habías dicho otra cosa pero dándole una connotación diferente. las pruebas psicométricas acaban siendo que la persona que responde a las preguntas con total sinceridad tiene muchas más probabilidades de conseguir el trabajo que la persona que cree que puede salirse con la suya… Un amplísimo repertorio de pruebas Las pruebas psicométricas pueden ser tan variadas que, realmente, resulta difícil hablar de rasgos comunes a todas ellas.
InteligenciaAlgunas son tests de personalidad, otras son matemático-numéricas y otras tratan de medir su grado de creatividad… Hay tantas pruebas como empresarios dispuestos a usarlas de la forma que quieran Así que, ante todo, si se encuentra con cualquier tipo de prueba psicométrica en su próxima entrevista, ahora sabrá que debe responder con la mayor sinceridad posible y que debe evitar la tentación de pensar como su entrevistador. El ejercitar su pensamiento creativo no le llevará a conseguir el puesto de trabajo al que aspira.
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4 pensamientos en ““Pruebas Psicometricas”

  1. yo tambien quiero realizar una o varias pruebas de estas porque tambien realizare una en los proximos dias y me gustaria preaprarme bien, conocer como saber analizar restas pruebas y pasarlas,

  2. quero saber respecto al codigo etico, aquienes se les puede dar a conocer las pruebas de psicometria aplicadas y en que tipos de caso y/o aquienes no y porque

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